Møt teamet hos A2G
Bli kjent med våre ansatte
Anne Tellefsen Waardal
Jobbveileder
Å jobbe i A2G er både variert, meningsfylt og inspirerende. Som jobbveileder får jeg være tett på mennesker i viktige livsprosesser. Jeg får bidra til mestring, vekst og drømmer som blir til virkelighet. Det utadrettede markedsarbeidet er spennende og gir meg verdifull innsikt i arbeidslivet og lar meg bygge tillitsfulle relasjoner med bedrifter og samarbeid som åpner dører og skaper muligheter for deltakerne. Ingen dager er like, og jeg lærer noe nytt hele tiden, både faglig og personlig. Den fleksible hverdagen gir rom for balanse, og gjør det mulig å være til stede både på jobb og i eget liv. Det er de nære øyeblikkene med kollegaer og deltakere som virkelig gjør arbeidsdagen spesiell. Et arbeidsmiljø preget av raushet, kompetanse og varme, er det lett å kjenne på takknemlighet for å være en del av A2G! og jeg gleder meg oppriktig til å gå på jobb, hver eneste dag.
Tonny Tørnblom
Jobbveileder
Det beste med å være jobbveileder i A2G er å få være med på reisen til deltakerne Det å se endringen fra usikkerhet og lav mestring, til økt selvtillit og tro på arbeidsevne er veldig givende. Etter min mening er det viktigste jeg gjør som jobbveileder å lytte, vise at jeg tar deltaker på alvor, og individuelt tilpasse planer for hver enkelt deltaker. Som jeg ofte sier, er en grunn for man har to ører og en munn. Ved å lytte og ta deltaker på alvor kan jeg bygge tillit, skape motivasjon, og hjelpe med å finne retning og gi deltakerne tro på egne evner. Ofte handler det om mer enn jobb, det handler om mestring, identitet og håp. Jeg er stolt av å jobbe i en organisasjon som virkelig bryr seg om sitt samfunnsansvar, og har fantastiske kollegaer som gjør det både hyggelig og inspirerende å komme på jobb. Det er rom for å være seg selv, og det er lav terskel for å be om hjelp. A2G har et profesjonelt og inkluderende arbeidsmiljø, og dette kommer både ansatte og deltakere til gode.
Amanda Brenne
Metodeveileder
Det beste med å jobbe som metodeveileder i A2G er å få være med på å gjøre en forskjell i menneskers liv. Jeg får møte og bidra til at ulike mennesker finner sin vei i arbeidslivet, noe som er utrolig meningsfylt. Jeg gleder meg alltid til å komme på jobb fordi ingen dager er like, og fordi jeg får jobbe tett sammen med engasjerte kollegaer som heier på hverandre og deler kunnskap. Arbeidsmiljøet i A2G er preget av samarbeid, trygghet og humor, noe som gir rom for både faglig utvikling og personlig trivsel. For meg handler jobben vi gjør i A2G om mer enn å veilede. Det handler om å bygge muligheter sammen med mennesker, og det gir en arbeidshverdag full av mening.
Marit Heitkøtter Lien
Jobbveileder
Det beste med å jobbe som jobbveileder i A2G er alle menneskemøtene, med deltakere, arbeidsgivere, støttespillere og kollegaer. Det er så mange gode mennesker, som har stort engasjement og drivkraft for å skape et mer inkluderende arbeidsliv, og dette inspirerer og motiverer meg til å stå opp om morgenen for å hjelpe deltakerne ut i jobb. Å møte deltakere som åpent forteller om det som er tøft, men som bretter opp armene og går på med stå-på-vilje for å finne sin plass i arbeidslivet. Det er viktig for meg å bygge en relasjon der det er rom for både tårer og latter, og at samarbeidet fører til deltaker blir bedre kjent med seg selv og at de kan nå sine mål ved hjelp av verktøyene vi gir dem.
Lin Ytreland
Jobbveileder
Det beste med å jobbe i A2G er å få bidra til at mennesker finner tilbake til troen på seg selv og mulighetene sine. Jeg møter mange som står i krevende livssituasjoner, og det å se hvordan små steg kan føre til store endringer i helse, mestring og livskvalitet er utrolig meningsfylt. Arbeidshverdagen er variert, jeg veileder, holder kurs og følger opp deltakere ute i bedrifter, og får brukt hele meg som sykepleier, veileder og menneske. Det er en stor styrke at vi i A2G har et arbeidsmiljø preget av tillit, raushet og samarbeid. Her får jeg vokse både faglig og personlig, samtidig som jeg får være med på å gjøre en forskjell i andres liv.
"Hvis du ønsker å gjøre en forskjell for mennesker som vil finne veien tilbake til mestring og arbeid, er dette en givende og meningsfull jobb."
Vår rekrutteringsprosess
Behovsanalyse
Før utlysningen blir lagt ut har vi gjort en behovsanalyse og utarbeidet en grundig beskrivelse av som tydeliggjør hvilken kandidat vil passe best for stillingen, samt hvilke oppgaver du kan forvente i rollen. Du kan også lese om hvilke goder du kan få dersom du blir ansatt.
Utlysning
Stillingen er nå lagt ut på ulike plattformer og du kan enkelt laste opp CV og søknad. Av hensyn til GDPR, har vi ikke anledning til å ta imot søknader tilsendt på epost. Ta deg tid til å bli kjent med vår bedrift og skriv noen ord om hvorfor akkurat du er den vi ser etter. Vi vil også vite hvordan vi kan bidra til din utvikling.
Utvelgelse
Vi tar oss god tid til å gjennomgå alle søknader nøye. Som regel bistår HR avdelingen avdelingsleder, i form av både felles gjennomgang av søknader, og i noen tilfeller, screeningssamtaler. Dersom du kommer videre, vil du nå bli oppringt av en av oss.
Intervjuer
Du vil bli invitert til et intervju der vi ønsker å bli bedre kjent med deg. Vi setter pris på åpne samtaler og ønsker å vite mer om din motivasjon, samt ambisjoner for fremtiden. Intervju er også en fin mulighet for deg til å bli kjent med oss og gjøre dine vurderinger om dette er en jobb for deg.
Ansettelse
Etter intervjuet, har vi gjerne hatt en prat med dine referanser og foretatt et valg. Du vil da få et skriftlig tilbud fra oss. Når du har takket ja til stillingen, vil vi ta kontakt for alle detaljer og opplysninger vi trenger for en god onboarding og trygg start i din nye rolle.
Ledige stillinger
Fant du ikke stillingen for deg?
Abonner på stillinger, så får du en e-post når det er en ledig stilling som passer dine preferanser.
